عملية التوظيف

التقديم عبر الإنترنت;-

يتطلب من جميع المرشحين إكمال طلباتهم تحت "وظائف" للمراجعة.
سيتلقى المتقدمون ردًا تلقائيًّا يؤكد استلام طلباتهم.
ستتم مراجعة الطلبات وسيتم اختيار المرشحين بناء على خبرتهم.
سيتم الاتصال بمقدمي الطلبات للحصول على مزيد من المعلومات إذا استوفوا المعايير الأساسية للوظائف.

عملية اختيار المتقدمين;-

سيتم إجراء مقابلات هاتفية أولية مع المرشّحين المختارين، بالإضافة إلى مقابلة أولية مسجلة مسبقًا لبعض المناصب مثل طاقم الطائرة.
سيقوم فريق التوظيف في رويال جيت بالتواصل مع المرشّحين الذين سيتم دعوتهم لإجراء التقييم عبر البريد الإلكتروني.
إذا لم يتم الاتصال بمقدمي الطلبات في غضون 6 أسابيع من تقديم طلبهم، هذا يعني أنه لم يتم اختيارهم و لم ينجح طلبهم.
ستجرى عملية الاختيار في أبو ظبي.
ستزود شركة رويال جيت المرشّحين بتذكرة مجانية إلى الإمارات العربية المتحدة (للوظائف الإدارية والطيارين فقط)، وسيتحمل المرشّح تكاليف ترتيبات السفر الإضافية.
كما ستوفر رويال جيت الإقامة الفندقية للمرشّحين بمجرد وصولهم إلى أبوظبي للحضور إلى مركز التقييم
يتضمن مركز التقييم موجزا شاملا للموارد البشرية، ومقابلة مع فريق، وتمارين القياس النفسي، وتمارين مراكز التقييم والتقييم الفني.
بالنسبة للطاقم الطائر ، فإن مركز التقييم هو عملية من مرحلتين ، بالاضافة إلى ما سبق ستشمل: التقييم النفسي ، ومحاكاة الطيران والفحص الطبي.
سيتم توفير مسار كامل للرحلة للمرشّحين قبل وصولهم.
بعد الانتهاء من عملية الاختيار الكاملة، سيتم اتخاذ القرار المناسب وإبلاغ المرشّحين في غضون 4 أسابيع.

المتقدمين الناجحين;-

ستعتمد عروض العمل على المراجع المناسبة التي يتم الحصول عليها ومتطلبات ما قبل الانضمام الأخرى التي يتم تلبيتها.
سيتم تقديم عرض شفهي لمقدم الطلب الناجح. وسيعقب ذلك عرض إرشادي رسمي يحدد شروط وأحكام التوظيف
سيعتمد عرض العمل على النتائج المرضية من أي تحقيقات ذات صلة، والتي يمكن أن تشمل التحقق من السجل الجنائي والتقييم النفسي والفحص الطبي واختبار المخدرات / الكحول.

المتقدمين غير الناجحين;-

سيقوم فريق التوظيف في رويال جت بإخطار المتقدمين غير الناجحين على الفور عبر البريد الإلكتروني.